2026年8月15日，志霖律师事务所高级合伙人谢燕平律师受邀做客北京广播电视台《京城帮帮团》直播节目，聚焦当下热门的“AI替岗”职场议题，围绕人工智能迭代背景下的劳动者合法权益保护问题，为广大听众带来专业、细致的法律解读与实务指导。

随着AI技术在各行业深度落地，企业智能化升级以及岗位AI替代引发的调岗、降薪、辞退等劳动纠纷日益增多，成为大众高度关注的职场热点。

直播过程中，谢燕平律师针对听众关心的热点法律问题逐一解答，重点解答了企业能否以岗位被AI替代单方解除劳动合同、劳动者遭遇不合理调岗降薪如何维权、企业以“不能胜任工作”为由辞退员工是否合法等关键问题。

结合现行司法实践与典型判例，谢律师明确表示，企业引入人工智能技术、推进智能化升级，属于企业正常的自主经营决策范畴，不能直接认定为劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”，更不能等同于劳动者不能胜任工作。这一司法裁判原则，从法律层面否定了企业借AI升级随意辞退、调岗、降薪员工的不合理行为。同时，谢律师明确，面对企业单方作出的不合理调岗、降薪及违法辞退行为，劳动者依法有权拒绝违规调整，要求恢复原岗位原待遇，亦可主张赔偿金、要求继续履行劳动合同，合法权益受法律明确保护。

针对AI时代的职场变局，谢燕平律师也给出了务实建议。她强调，劳动法积极保护劳动者合法权益，但在技术快速迭代的大背景下，劳动者维权不能局限于事后被动救济。面对智能化职场变革，劳动者应主动拥抱行业变化、顺应技术发展趋势，持续精进专业业务技能，主动学习AI协同办公、智能工具应用等新型职场能力，不断提升个人职场核心竞争力与不可替代性，以主动成长应对职场变革，稳固自身职业发展根基。

与此同时，谢律师指出，企业作为技术升级的受益主体，应当主动承担起相应的社会责任与用工责任。智能化升级带来的效率红利、发展收益由企业享有，对应的转型成本与用工风险理应由企业自行承担。企业不得假借技术升级之名，随意转嫁经营成本、变相“优化”辞退员工，需依法做好员工安置、转岗培训、权益保障等工作，实现企业发展与员工权益保障的双向平衡。